解码《歌手2026》幕后故事 台前幕后力保演出直播“不掉线”

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悬挂低俗宣传广告 泉州市区一美容院被罚42.5万元

近日，泉州市市场监督管理局向丰泽区人民检察院反馈一起美容机构悬挂低俗宣传广告的查处结果，该涉案美容机构被处罚42.5万元。

去年，丰泽检察院的社区网格员向该院反馈，位于泉州市区某商圈悬挂着多幅大型广告宣传海报，涉及女性不雅图片，很不妥当。

丰泽检察院立即派员实地走访，发现悬挂宣传广告的是一家美容院，其主业是美容整形。该美容院所处商圈不仅人流量巨大，而且位于中小学校旁，广告宣传海报内容低俗违背社会良好风尚且不利于未成年人身心健康，严重损害了公共利益。为净化人文环境，助力文明城市建设，丰泽检察院及时将案件线索移送泉州市市场监督管理局查处，并持续加强沟通跟进和督促履职。

市市场监督管理局介入调查后，确认该宣传广告不符合《广告法》等相关规定，要求美容院马上采取整改措施。美容院很快撤下违规的户外广告。

经进一步调查，泉州市市场监督管理局确认该广告虚假宣传，并违背社会良好风尚，已严重违反《广告法》等法律的相关规定，依法对美容院处予以42.5万元的罚款。该局近日将处罚结果反馈给丰泽检察院。（记者黄墩良 通讯员王荣灿）

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。